Кадровый резерв как инструмент развития управленческого потенциала

   

   В ноябре 2020 года традиционно сотрудники ГКУ СО «Самарский региональный ресурсный центр» приняли участие в конкурсных мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области (далее – Министерство). В прошлом году, совместными усилиями, была организована масштабная деловая игра для потенциальных членов резерва. Её основной целью, помимо первичной оценки участников, было создание единого информационного поля и повышение мотивации для конкурсантов.

   В этом году, для прошедших первичный отбор конкурсантов, была организована всесторонняя оценка по профессиональным и управленческим компетенциям. На первом этапе участники прошли дистанционное тестирование на определение уровня профильных знаний, необходимых для замещения должностей Министерства.

   На втором этапе, с целью оценки их управленческих компетенций и уточнения профессиональной осведомленности, были организованы групповые дискуссии.

   Особенность дискуссий заключалась в том, что участники могли обсудить важные профессиональные и стратегические вопросы для организации, а также выразить своё аргументированное мнение относительно их решения. Полученная тут же обратная связь от организаторов со стороны Министерства привнесла дополнительный обучающий эффект для участников. При этом участники и организаторы с легкостью сохранили позитивную атмосферу мероприятия и вынесли для себя много полезных идей.

   Важно отметить, что такое внимательное отношение к формированию резерва со стороны Министерства позволило организаторам уже сейчас оценить и применить потенциал своего кадрового состава. В том числе, в результате оценочных мероприятий возможно более детально сформулировать направления профессиональной подготовки резервистов как будущих управленцев. 

   Но, что более важно, наличие грамотно организованного кадрового резерва уменьшает отток ценных кадров и позволяет повысить их отдачу для организации.