Резерв управленческих кадров

«Качественное управление невозможно без повышения эффективности этой кадровой работы, поэтому нам пора и кадровую работу на государственной службе переводить на современные технологии».

Д.А. Медведев, Председатель
Правительства Российской Федерации

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров (далее – Портал) – это:

• единый государственный информационный ресурс, содержащий актуальную информацию о системе государственной службы Российской Федерации, порядке поступления и прохождения государственной гражданской службы;
• единый информационный ресурс о состоянии и тенденциях развития кадрового состава государственной службы Российской Федерации;
• единая база вакансий государственной гражданской службы государственных органов, расположенных на всей территории  Российской Федерации;
• единый информационно-методический ресурс по вопросам подготовки и развития резерва управленческих кадров;
• единая информационная площадка, обеспечивающая взаимодействие граждан России, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу, с кадровыми службами государственных органов (http://gossluzhba.gov.ru/).

Портал для кандидатов

• «единая точка входа» для лиц, заинтересованных в поступлении на государственную службу, содержащая сведения о вакантных должностях государственных органов, расположенных на всей территории Российской Федерации;
• информация о порядке поступления на государственную службу и прохождения государственной службы Российской Федерации;
• самопрезентация на рынке труда в системе государственной службы (размещение резюме и взаимодействие с кадровыми службами государственных органов, оценка готовности к поступлению на государственную службу).

Портал для кадровых служб

• оптимизация процессов кадрового обеспечения государственных органов (централизованное размещение информации о вакантных должностях, поиск, предварительный отбор и взаимодействие с кандидатами);
• единый информационно-методический ресурс о состоянии и тенденциях развития государственной службы Российской Федерации;
• организационно-методическое и аналитическое сопровождение работы с резервом управленческих кадров и других процессов управления кадровым составом  на государственной гражданской службе Российской Федерации.

На Портале формируются:

РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Резерв управленческих кадров Самарской области (далее – Резерв) формируется в соответствии с постановлением Губернатора Самарской области от 19.12.2008 № 143 «Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Самарской области».

Резерв предназначен для обеспечения преемственности и повышения эффективности управления органов власти, организаций Самарской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также служит источником формирования единого резерва высших управленческих кадров Президента Российской Федерации и резерва управленческих кадров Приволжского федерального округа.

Принципы формирования Резерва

Включение в Резерв осуществляется на конкурсной основе, срок пребывания в резерве –        3 года. При отборе кандидатов используются современные кадровые технологии, позволяющие определить уровень управленческих, профессиональных, личностных компетенций и потенциал их развития.

С 2008 года назначено из резерва более 230 человек, из них назначено на должности:

Программы обучения