23 ноября 2022 года была утверждена новая методика оценки служащих Самарской области.

Единая методика определяет порядок подготовки и проведения конкурсов, предварительного тестирования, методы оценки профессиональных и личностных качеств, рекомендуемые к применению при проведении конкурсов. Соответствие кандидатов квалификационным требованиям будет оцениваться исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса, с использованием установленных методов оценки.

Создана единая методика и переход на новый формат оценки.
Тестирование проходит по актуальной Модели компетенций служащего Самарской области, которая включает в себя перечень желательных требований к действующим служащим Самарской области и гражданам Российской Федерации - кандидатам в единый кадровый резерв Самарской области.

Единый системный подход к оценке и назначению на должности всех служащих является важным фактором, определяющим высокую эффективность региона.

Принятие единых стандартов оценки уже является важным шагом на пути к формированию сектора публичной власти, в которой нет принципиальных различий между служащими разных категорий.

Данная Модель компетенций основана на существующей модели компетенций РАНХиГС, рекомендациях Минтруда России, а также на результатах регионального форума «Государственное управление и кадры 4.0».

Применение единой методики позволит повысить объективность и прозрачность процесса отбора на должности государственной, муниципальной службы, а также сотрудников подведомственных учреждений и направлено на формирование профессионального кадрового состава на всех уровнях власти.